Núcleo Estratégico de Qualidade de Vida no Trabalho - NQVT

O tema "Qualidade de vida no trabalho" vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários.

A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade.

A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização.

Normativos

Resolução nº 1719 , de 25 de fevereiro de 2016(*)

Portaria nº 315 , de 3 de setembro de 2018

Conforme Resolução nº 1719/2016 (*):

São competências comuns dos núcleos estratégicos:


I - emitir opinião acerca de assuntos de sua alçada, de ofício ou a pedido do comitê estratégico a que estiver vinculado ou órgão superior;

II - propor a adoção de diretrizes, metas e planos que visem o aprimoramento dos serviços e políticas relacionados a sua área de atuação;

III - elaborar planos, documentos e informações que subsidiem a atuação da instância de apoio à governança;

IV - monitorar as metas de desempenho delegadas pelo comitê estratégico a que estiver vinculado ou estabelecidas· nesta Resolução;

V - interagir diretamente com as unidades administrativas do Tribunal e outros interessados, buscando o aprimoramento da governança interna; e

VI -fomentar e difundir boas práticas, comportamentos e ações que contribuem para o cumprimento de suas finalidades.

São competências específicas do NQVT:

I -  elaborar o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Tribunal Regional Eleitoral e posteriores alterações, submetendo-o a homologação do CEGEPE;

II - estimular a criação de espaços de convivência e interação dos servidores; e

III - auxiliar a Administração do Tribunal a promover um ambiente agradável e confortável de trabalho.

Além das competências previstas nos arts. 27 e 31 da Resolução nº 1719/2016 (*), compete ao NQVT, segundo a Portaria nº 315/2018 :

I - Realizar o levantamento de dados com vistas à elaboração do Diagnóstico Organizacional, que identificará as reais necessidades dos servidores do Tribunal, em consonância com os indicadores do Planejamento Estratégico Institucional e da Secretaria de Gestão de Pessoas;

II - Consolidar os dados levantados no Diagnóstico Organizacional;

III - Elaborar o Planejamento Bienal e seu cronograma de execução;

IV - Acompanhar a implementação dos projetos definidos no Planejamento Bienal e zelar pelo cumprimento dos prazos;

V - Avaliar os resultados por meio da aplicação de instrumentos qualitativos e quantitativos;

VI - Propor parcerias internas e externas para que se possa atender às atividades previstas no Planejamento Bienal;

VII - Zelar pela correta disseminação do conceito e das ações relativas à qualidade de vida no trabalho.

o Núcleo Estratégico de Qualidade de Vida no Trabalho - NQVT será composto por cinco servidores designados pelo(a) Presidente do Tribunal, sendo três titulares e dois suplentes.

Composição

Ato Titulares Suplentes
Portaria nº 197/2021

Adazeli Pereira F. de Oliveira (Presidente)

Sheila Lopes de A. Donadon

Marcela Ramalho Teixeira Muniz

Cynthia Keyler Pereira Lopes

Jéssica Silva P. dos Santos

Portaria nº 161/2019

Adazeli Pereira F. de Oliveira (Presidente)

Sheila Lopes de A. Donadon

Marcela Ramalho Teixeira Muniz

Evandro Ramirez Miranda

Jéssica Silva P. dos Santos

Portaria nº 243/2016

Carlos Luanga Ribeiro Lima

Oseny Vicente da Silva

Viviane Zaitum C. Damacena

Cristina Naomi Usuda

Kelly Cristina E. Ferreira

Nesta área, apresentamos o histórico de reuniões ocorridas ao longo dos anos:

2024

Não foram realizadas reuniões

2023

Não foram realizadas reuniões

2022

Reunião em 05/07/2022 - Ata nº 05/2022 

Resultados:

  • Elaboração do esboço do relatório final.

Reunião em 16/03/2022 - Ata nº 04/2022 

Resultados:

  • Elaboração da introdução do relatório e continuidade da avaliação dos resultados do questionário.

Reunião em 11/03/2022 - Ata nº 03/2022

Resultados:

  • Apresentação e análise do resultado do questionário de diagnóstico organizacional aplicado.

Reunião em 04/03/2022 - Ata nº 02/2022 

Resultados:

  • Continuidade da tabulação do resultado do questionário de diagnóstico organizacional aplicado.

Reunião em 25/2/2022 - Ata nº 01/2022 

Resultados:

  • Tabulação do resultado do questionário de diagnóstico organizacional aplicado pelo NQVT em 14/05/2021.

2021

Reunião em 13/5/2021 - Ata nº 07/2021 

Resultados:

  • Definição do questionário de pesquisa de qualidade de vida no trabalho

2020

Reunião em 25/8/2020 - Ata nº 6/2020 

Resultados:

  • Instruções como operacionalizar a futura página do NQVT.

Reunião em 27/7/2020 - Ata nº 5/2020

Resultados:

  • Apresentação do esboço da página do NQVT a ser criada.

Reunião em 16/7/2020 - Ata nº 4/2020

Resultados:

  • Escolha de lay-out para futura criação de página do NQVT.

Reunião em 13/7/2020 - Ata nº 3/2020

Resultados:

  • Discussão sobre a futura criação de página do NQVT.

Reunião em 29/5/2020 - Ata nº 2/2020

Resultados:

  • Definição do plano de trabalho e distribuição de tarefas para efetivação do diagnóstico inicial;
  • Solicitação de logo para NQVT;
  • Proposta de criação de página na intranet "Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho".

2019

Reunião em 05 e 06/06/2019 - Ata nº 1/2019

Resultados:

  • Instalação do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho.

2018

Sem reunião.