Pesquisa de Clima Organizacional realizada neste ano com servidores do Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso demonstra que 87,4% estão satisfeitos com a instituição. Em todos os tópicos da pesquisa houve considerável aumento da avaliação positiva, quando comparado ao cenário identificado pela mesma consulta, formulada em 2014. O resultado confirma o esforço da atual administração do TRE-MT em trazer soluções que contemplem, ao mesmo tempo, o aumento da qualidade dos serviços prestados à sociedade, e a melhoria das condições de trabalho dos servidores.  Atualmente, o TRE-MT é administrado pelos desembargadores Maria Helena Póvoas (Presidente) e Luiz Ferreira da Silva (vice-presidente).

Os questionários respondidos pelos servidores tratam de assuntos como a relação com o trabalho; ambiente e condições de trabalho; comunicação interna; reconhecimento; relacionamento interpessoal; liderança; gestão da carreira; assistência à saúde/benefícios; identidade com a Justiça Eleitoral e satisfação geral.

A pesquisa utilizou a escala tipo Likert de seis pontos, com três desfavoráveis (discordo totalmente, discordo em grande parte, discordo mais que concordo) e três favoráveis (concordo mais que discordo, concordo em grande parte, concordo totalmente).

Os dados levantados indicaram que o intervalo favorável prevaleceu em todas as dimensões, representando, de um modo geral, um resultado positivo da pesquisa.

Contudo, para a desembargadora Maria Helena Póvoas, presidente do Tribunal Regional Eleitoral, resultados positivos não podem levar o gestor a pensar que se encontra em inquebrantável situação de conforto.  “Muito pelo contrário. Agora vamos nos debruçar sobre as respostas que se enquadram no intervalo desfavorável. A Secretaria de Gestão de Pessoas, em parceria com a Diretoria Geral, já está trabalhando nisso, analisando as áreas onde há possibilidades de melhorias, em especial aquelas cujo índice de insatisfação alcançou patamar acima de 30%”, disse a desembargadora.

Veja a seguir a comparação dos índices obtidos na pesquisa de clima 2016 com os obtidos em 2014, do que se depreende que houve uma sensível melhora nos índices de satisfação em todas as dimensões.

Sobre a pesquisa:

De acordo com o secretário de Gestão de Pessoas, Valmir Milomen, os dados levantados referem-se às percepções dos servidores da sede do Tribunal e das zonas eleitorais, a respeito do clima organizacional na instituição. As respostas foram coletadas entre 15 de maio e 26 de junho de 2016. “Nosso o objetivo foi identificar possíveis fragilidades e pontos fortes, a fim de promover intervenções nas áreas onde há maior necessidade de melhorias”, disse o secretário.

Ao todo, 231 servidores responderam ao questionário disponibilizado na Intranet, o que representou 53,59% de participação em relação ao número de servidores em exercício no TRE-MT à época do fechamento da pesquisa (431). Em 2014, apenas 33,63% dos servidores responderam ao questionário.

Veja abaixo os questionamentos respondidos pelos servidores:

1 - RELAÇÃO COM O TRABALHO

 - Gosto do trabalho que realizo

- O trabalho que faço permite o uso dos meus conhecimentos e habilidades

- Vejo sentido nas atividades que faço

- O trabalho que realizo contribui para o alcance dos resultados do Tribunal.

-O volume de trabalho que recebo permite que minhas tarefas sejam concluídas durante a jornada regular de trabalho

2 – AMBIENTE E CONDIÇÕES DE TRABALHO

- Disponho dos recursos materiais adequados para a realização do meu trabalho (computador, internet, impressora, etc).

- Disponho de sistemas informatizados adequados para a realização do meu trabalho

- As condições físicas do meu local de trabalho em relação ao “espaço físico” se encontram adequadas

- As condições físicas do meu local de trabalho em relação à “limpeza” se encontram adequadas

- As condições físicas do meu local de trabalho em relação à “segurança” se encontram adequadas

- De um modo geral, minhas sugestões para a melhoria das condições físicas do local de trabalho têm sido atendidas.

3 –COMUNICAÇÃO INTERNA

- Os meios de comunicação interna (intranet, comunicados internos etc) são claros e úteis para manter-me informado

- Confio nas informações veiculadas internamente no TRE-MT.

- Sou informado sobre quaisquer decisões que venham afetar o meu

trabalho.

- Tenho informações suficientes a respeito das principais atividades desenvolvidas por cada área da organização deste Regional.

- Recebo informações claras sobre os assuntos que dizem respeito a minha vida funcional no TRE-MT (remuneração, benefícios, promoção etc).

- Todas as mudanças que ocorrem no TRE-MT são comunicadas e esclarecidas aos servidores.

4 – RECONHECIMENTO

- Tenho oportunidades de crescimento profissional no TRE-MT.

- Sou avaliado de acordo com os resultados do meu trabalho.

- Sou reconhecido pelo bom desempenho no trabalho.

- Recebo oportunidades e desafios no trabalho que valorizam minha atuação profissional.

- No TRE-MT as designações para exercer as funções de chefia, assessoramento ou assistência estão relacionadas ao bom desempenho.

5 – ASSISTÊNCIA À SAÚDE

- Estou satisfeito com o atual Plano de Saúde do TRE-MT.

- Estou satisfeito com os benefícios disponibilizados pelo Tribunal

- A realização de exames periódicos é importante para a prevenção dedoenças do trabalho e promoção da saúde.

6 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

- Na minha unidade há liberdade para expressar minhas opiniões, ideias

e críticas.

- No TRE não há discriminação de qualquer natureza (sexo, cor, idade, cargo, religião, etc.)

- Na minha unidade há cooperação para o alcance dos resultados.

- Confio nas pessoas com as quais trabalho.

- Existe cooperação entre as diversas unidades do TRE-MT.

- A equipe a qual pertenço é bem dimensionada (quantidade de pessoas) frente ao volume de trabalho.

7- LIDERANÇA

- Minha chefia me estimula a buscar continuamente o meu

aprimoramento profissional (participação em cursos, projetos, visita

técnica etc).

- Minha chefia está preparada para lidar com os conflitos que, porventura, venham a surgir na equipe.

- Minha chefia atua como facilitadora dos trabalhos da equipe.

- Tenho autonomia para realizar meu trabalho.

- Há transparência nas decisões tomadas pela minha chefia.

- Sou tratado com dignidade e respeito pela minha chefia.

8 –IDENTIDADE COM A JUSTIÇA ELEITORAL

- Tenho orgulho em trabalhar no TRE-MT.

- Identifico-me com os Valores do Tribunal (probidade, imparcialidade,

transparência, confiabilidade, celeridade, acessibilidade, eficiência).

- Preservo a imagem da Justiça Eleitoral.

9- GESTÃO DA CARREIRA

- Pretendo seguir carreira no TRE-MT até a aposentadoria.

- Pretendo permanecer na unidade que estou lotado.